在线办公
期刊检索
关于本刊
-
主编：都 阳
创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院
主办单位：中国社会科学院人口与
劳动经济研究所
国内发行：北京报刊发行局
邮发代号：80-459
国际发行：中国国际图书贸易总
公司
海外发行代号：BM 2069
国内统一刊号：CN 10-1128/F
国际标准刊号：ISSN 2095-6703
您当前的位置：首页 >> 期刊目录 >> 2025 年 2 期
数字经济发展与就业福利增进——基于可行能力的视角
| 摘要： | 本文基于可行能力理论和中国劳动力动态调查（CLDS）数据，对劳动者就业福利进行了综合评价，并结合城市层面数据，实证考察了数字经济发展对劳动者就业福利的影响及其机制。研究发现：中国劳动者就业福利总体呈逐年上升趋势；数字经济发展对劳动者就业福利增进具有显著促进作用，尤其对教育程度、职业技能等人力资本水平较低和中西部及农村等地区的劳动者群体而言，数字经济发展的赋能效果得到充分发挥，彰显出数字经济的包容性特征；数字经济发展可通过提升就业质量增进劳动者就业福利，而城市包容度则发挥着正向调节作用。本文的结论不仅丰富了数字经济发展和就业福利的相关研究，也为在数字经济发展中更好增进劳动者福祉提供了经验证据。 |
| 作者： | 项升;李豫新; |
| 作者单位： | 石河子大学经济与管理学院; |
| 期刊： | 劳动经济研究 |
| 年,卷(期):页码 | 2025，13（2）:52-76 |
| JEL分类号： | |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目（批准号：22AJY005）;教育部人文社会科学研究规划基金项目（批准号：21YJA790086）; |
| 文章编号： | |
| 关键词： | 数字经济发展;劳动者就业福利;就业质量;城市包容度;可行能力; |
欢迎阅读《劳动经济研究》！您是该文第174位读者！ |
|