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关于本刊
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主编：都 阳
创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院
主办单位：中国社会科学院人口与
劳动经济研究所
国内发行：北京报刊发行局
邮发代号：80-459
国际发行：中国国际图书贸易总
公司
海外发行代号：BM 2069
国内统一刊号：CN 10-1128/F
国际标准刊号：ISSN 2095-6703
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数字化赋能与中国民营企业灵活用工
| 摘要： | 基于2020年第十四次中国私营企业调查数据，本文考察了数字化赋能对企业灵活用工的影响。研究发现，数字化赋能有助于提升企业用工灵活性。在使用倾向得分匹配模型和工具变量法控制潜在内生性，并进行相应稳健性检验后，相关结论依然成立。机制检验表明，数字化赋能主要通过提升企业-员工技能匹配度和实现企业管理架构升级促进企业灵活用工，前者使所雇员工能够更好地适应企业的技术需求，后者提升了企业采用灵活用工的组织能力。异质性分析表明，数字化赋能对非全日制用工的促进效果更强，且数字化赋能效果在深度数字化和高市场分割度地区的企业中更为明显。经济效应分析表明，数字化赋能所引致的灵活用工降低了企业的用工成本，提升了企业的生产效率，成为企业降本增效的有力支撑。本研究有助于揭示数字化赋能的就业效果及其作用机制，有助于明确灵活用工的驱动因素以及相应的政策着力点。 |
| 作者： | 尹志锋;李恒斌;刘兆达;周敏丹; |
| 作者单位： | 中央财经大学经济学院;中国政法大学商学院; |
| 期刊： | 劳动经济研究 |
| 年,卷(期):页码 | 2025，13（3）:106-138 |
| JEL分类号： | |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目（项目编号：72274231）;国家社会科学基金一般项目（项目编号：24BJY186）; |
| 文章编号： | |
| 关键词： | 数字化赋能;灵活用工;企业-员工技能匹配度;管理架构升级; |
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