就业冲击与教育的代际传递：来自国企改革的证据-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

就业冲击与教育的代际传递：来自国企改革的证据

摘要：	20世纪90年代中后期，中国进行了大规模国企改革，为研究父母失业冲击如何影响子女人力资本形成提供了准自然实验。基于队列双重差分实证框架，本文发现国企下岗显著降低了下一代的平均受教育年限、上高中的概率以及上大学的概率。国企下岗对教育的不利影响具有非对称性，表现为国企下岗对低学历家庭子女具有显著的负面影响，而对高学历家庭子女的最终教育水平几乎没有影响，即国企下岗强化了教育人力资本的代际传递，扩大了城市内部的不平等。此外，国企下岗对东北地区人力资本形成的影响更为显著。机制分析表明，学前教育供给减少和儿童营养投入下降是国企下岗影响子女教育水平的主要机制。
作者：	周康;张俊森;李琼琼;
作者单位：	浙江大学经济学院;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2025，13（3）:43-70
JEL分类号：
基金项目：	国家自然科学基金重点项目（72034006）;国家社会科学基金重大项目（20&ZD076）;
文章编号：
关键词：	国企改革;教育代际传递;学前教育供给;
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