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户籍制度改革与企业劳动雇佣——来自2014年户籍制度改革的经验证据

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摘要:

本文将2014年的户籍制度改革作为准自然实验,识别城市户籍限制放宽对企业劳动雇佣的影响。研究结果显示:与控制组城市相比,城市户籍限制放宽后,企业的劳动雇佣对营收增长的反应更加敏感,企业劳动雇佣的灵活性显著提升;户籍限制放宽对企业劳动雇佣灵活性的提升效应随着城市规模等级的降低而减少,并降低了小城市企业劳动雇佣的灵活性。机制分析表明,户籍限制放宽主要增强了企业对较低受教育程度劳动力雇佣的灵活性,且不会影响企业的投资决策。异质性分析表明,户籍限制放宽对企业劳动雇佣灵活性影响的政策效应在非国有企业和劳动密集型企业中更为明显。本文的研究结论在一定程度上证明,城市户籍限制放宽通过降低人口迁移的制度性门槛,有助于提升企业经营的灵活性,也为未来中国的户籍制度改革提供政策启示。

作者: 张云矿;赵子微;
作者单位: 南开大学经济学院;
期刊: 劳动经济研究
年,卷(期):页码 2024,0(3):87-116
JEL分类号:
基金项目: 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(批准号:20JZD028);
文章编号:
关键词: 户籍制度改革;城市落户门槛;企业劳动雇佣;灵活性;

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