合作型劳资关系的构建、运作与结果评估——以英国国家医疗服务体系为例-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

合作型劳资关系的构建、运作与结果评估——以英国国家医疗服务体系为例

摘要：	本文主要研究了劳动者-管理者伙伴关系的构建、运作和结果。文章以英国国家医疗服务体系为研究对象，首先介绍了劳动者-管理者伙伴关系的制度建设和三级结构。其次，文章选取了三个案例，通过跟踪研究，深入剖析了劳动者-管理者伙伴关系的实际运作情况，具体包括伙伴关系的结构组成、议程范围、参与者的贡献以及行为模式等。再次，文章对三个案例中劳动者-管理者伙伴关系运作的决策结果进行了评价以及对比。最后，文章指出了影响伙伴关系决策效率差异的几大因素，比如历史上的劳资合作文化、管理层的战略意识、组织结构与议程范围的结合、参与人的行为模式以及工会的能力等。
作者：	周晓光;
作者单位：	中国社会科学院人口与劳动经济研究所;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2014，2（3）:0-0
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关键词：	劳动者-管理者伙伴关系; 内部环境; 运作流程; 结果评估;
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