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摘要: | 国外多雇主谈判在稳定劳动关系、扩大集体谈判覆盖面、统一劳动标准方面发挥了重要作用。在理论层面,本文从交易成本理论、谈判力量理论、垄断市场理论和工资溢价理论,对国外多雇主谈判的产生进行了梳理和解释。在实践层面,本文通过文献综述分析了影响多雇主谈判发展的主要决定因素,并对英国、法国、美国和瑞典四国的多雇主谈判的发展、实践及特征进行了总结。最后,本文建议从加强国家立法与集体协商的关联性和互动性、探索建立集体协议的推广适用机制以及大力培育雇主组织三个方面,推动中国行业多雇主集体协商的发展。 |
作者: | 徐璐;林瑶; |
作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院;中华全国总工会中国职工对外交流中心; |
期刊: | 劳动经济研究 |
年,卷(期):页码 | 2016,4(4):0-0 |
JEL分类号: | |
基金项目: | |
文章编号: | |
关键词: | 多雇主谈判;理论;决定因素;实践;启示; |
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