企业利润与员工工资的门限效应研究——基于天津市滨海新区企业数据的分析-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

企业利润与员工工资的门限效应研究——基于天津市滨海新区企业数据的分析

摘要：	企业利润对员工工资的影响中存在门限效应，员工工资对企业利润的影响中也存在门限效应。本文利用天津市923家企业调研数据，并采用Caner & Hansen（2004）中的方法，检验工资和利润关系中的门限效应，并估计了门限模型。实证结果显示，利润对工资的影响中有一个门限值，门限值来自工资水平；工资对利润的影响中同样存在门限效应，利润为门限变量时门限值有两个，工资为门限变量时门限值有一个。企业利润和员工工资之间可以相互促进，但当企业利润较低时或者工资水平较低时，这种相互促进关系并不成立；当工资和利润超过特定水平后，工资的增加才会促进企业利润提升；企业利润越高，越愿意与员工分享利润，工资增加越能提高企业利润，工资和利润之间才会形成“良性”循环。
作者：	赵红梅;吴婷;周云波;
作者单位：	南开大学数量经济研究所;南开大学经济研究所;南开大学经济研究所;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2016，4（6）:0-0
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关键词：	门限效应;员工工资;企业利润;
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