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摘要: | 工作创造政策是发达国家积极劳动力市场政策的重要组成部分。发达国家工作创造政策实践各有不同,但从大类上可以分为直接工作创造政策、就业补贴政策和自雇佣扶持政策。工作创造政策的目标在于刺激劳动力市场产生更多的就业岗位,但有时政策处理不当会导致市场扭曲。对工作创造政策的评估包括评估政策的直接效应和间接效应,后者又可细分为净损失效应、替代效应和转移效应等。本文总结了评价各类工作创造政策的框架,并根据该框架对发达国家部分工作创造政策评价进行了综述。以各国工作创造政策实践及效果为依据,本文给出了中国制定工作创造政策的政策建议。 |
作者: | 张成刚;周旭; |
作者单位: | 首都经济贸易大学劳动经济学院;中国人民大学中国就业研究所; |
期刊: | 劳动经济研究 |
年,卷(期):页码 | 2017,5(2):0-0 |
JEL分类号: | |
基金项目: | 北京市哲学社会科学重大项目(14ZDA03); |
文章编号: | |
关键词: | 工作创造政策;政策实践;政策评估; |
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