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家庭劳动、工资率与部门差异

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摘要:

本文分所有制部门考察了家庭劳动对工资率的影响,得到的结论是,在非国有部门存在家庭劳动对工资率的惩罚效应,而在国有部门不存在。在非国有部门,家务劳动时间每增加1小时/周,工资率将下降1.6%;照料儿童时间每增加1小时/周,工资率将下降1.9%,家务劳动主要通过努力机制影响工资,而照料儿童主要通过职业特征影响工资。本文采用工具变量法有效地解决了工资方程中家庭劳动变量的潜在内生性。

作者:

莫玮俏;叶兵;

作者单位: 浙江财经大学公共管理学院;浙江大学经济学院;
期刊: 劳动经济研究
年,卷(期):页码 2018,6(4):0-0
JEL分类号:
基金项目:
文章编号:
关键词: 家庭劳动;工资率;部门差异;

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