本文从人力资本配置视角，运用中国雇主—雇员匹配调查数据分析了大专及以上学历人员所学专业、学历与工作的匹配程度对其薪酬和工作满意度的影响。在传统普通最小二乘回归的基础上，本文使用倾向得分匹配方法缓解专业、学历与工作匹配可能存在的自选择问题，增强研究结论的稳健性。研究发现，女性的学历、专业错配率高于男性，人文艺术类毕业生的专业错配率最高；在控制城市效应、个人特征和单位特征后，专业错配、学历错配对薪酬和工作满意度皆有显著负面影响；与专业错配相比，学历错配的影响程度更大。总之，“所学非所用”不利于充分发挥人力资本的潜在价值。基于研究结论，本文提出相应政策建议：要充分发挥政府职能，加强劳动力市场建设，更加重视产业结构、教育结构、就业结构和经济发展阶段的协同协调问题；大学生应努力提高就业竞争力，用人单位则可通过职业测试、在职培训、岗位调动等方式为员工提供合适岗位，拓展职业发展空间；高等院校应与时俱进，调整优化专业设置和培养方案。

郭睿;周灵灵;苏亚琴;杨伟国;

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