来自父母的收入馈赠：人力资本机制抑或社会资本机制？-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

来自父母的收入馈赠：人力资本机制抑或社会资本机制？

摘要：	为了区别父母对子女收入的影响究竟通过人力资本机制，还是通过社会资本机制实现，本文考察了官员子女这一特殊群体高收入的原因。研究表明，在愈加完善的监督机制和严格的监督环境下，官员身份对子女的收入增长不再呈现显著促进作用，社会资本机制受到一定程度的抑制。然而，受教育水平间接强化了官员子女与一般家庭子女收入之间的不公平。其中，母亲为官对子女收入的间接提升作用尤为明显，人力资本机制成为其子女收入增长的主要路径。当前的监督机制和监督环境已经很好地控制了官员通过权力直接提高子女收入的现象，如何进一步规范官员子女通过权力间接获得更好的收入增长条件，是今后制度设计的目标。
作者：	陈昊;
作者单位：	对外经济贸易大学国际经济研究院;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2019，7（2）:0-0
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关键词：	收入馈赠;人力资本;社会资本;反事实;
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