工会对企业员工工资有什么影响？——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

工会对企业员工工资有什么影响？——基于中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据的分析

摘要：	本文主要验证工会对企业员工工资影响效果，并探索了影响工资的机制。采用中国综合社会调查2008-2015年混合截面数据，分别利用倾向得分匹配（PSM）、综合技能分组（GSG）和再中心影响函数（RIF）的方法，来分析工会工资溢价以及工会影响工资的两种机制。PSM分析显示存在工会工资溢价，会员小时工资比非会员高4.18%。通过进一步分析发现了工会影响工资分布的两种机制，即“扭曲效应”和“压缩效应”，前者是工会通过采用工作工资率谈判改变技能要素回报率，从而实现工资优势；后者是缩小会员工资分布范围，降低工资差异。按照劳动技能水平对员工进行分类后，高收入组会员技能要素回报率扭曲程度最大，中等收入组工会影响最小。工会组工资基尼系数小于非工会组，且工资分布集中程度更高，工会使员工整体基尼系数降低了0.020。
作者：	孙兆阳;刘玉锦;
作者单位：	中国社会科学院社会发展战略研究院;北京财贸职业学院继续教育学院;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2019，7（4）:0-0
JEL分类号：
基金项目：	国家社会科学基金项目“新常态下的企业劳动关系冲突调节方式研究”（项目编号：15BJY028）;
文章编号：
关键词：	工会;工资溢价;扭曲效应;压缩效应;
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