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关于本刊
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主编：都 阳
创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院
主办单位：中国社会科学院人口与
劳动经济研究所
国内发行：北京报刊发行局
邮发代号：80-459
国际发行：中国国际图书贸易总
公司
海外发行代号：BM 2069
国内统一刊号：CN 10-1128/F
国际标准刊号：ISSN 2095-6703
您当前的位置：首页 >> 期刊目录 >> 2019 年 5 期
中国教育—工作匹配现状及其影响效应
| 摘要： | 本文结合主观的自我评价法和客观的众数法构建了一个众数自评法新指标，并采用工具变量法纠正测量误差引致的内生性问题，对中国教育—工作匹配现状及其影响效应进行了研究。基于众数自评法的测度结果表明，中国过度教育、适度教育和教育不足的发生率分别为48.15%、30.28%和21.57%。工具变量估计结果显示，与受教育水平相同的处于教育—工作匹配状态的劳动力相比，过度教育者的收入和工作满意度分别低10.7%和45.7%，教育不足者的收入和工作满意度分别高18.1%和30.6%；与相同工作岗位上处于教育—工作匹配状态的劳动力相比，过度教育者的收入高24.7%，而教育不足者的收入以及教育—工作不匹配者的工作满意度则无显著差异。本文的研究表明，中国劳动力市场的配置效率较低，过度教育问题相当突出；工作岗位是中国劳动力市场中决定劳动者收入和工作满意度的主导性因素，加大产业结构转型和升级是解决结构性就业问题的根本出路。 |
| 作者： | 彭树宏; |
| 作者单位： | 江西财经大学财税与公共管理学院; |
| 期刊： | 劳动经济研究 |
| 年,卷(期):页码 | 2019，7（5）:78-104 |
| JEL分类号： | |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（批准号：71763007）;江西省教育厅科学技术研究项目（编号：GJJ170339）; |
| 文章编号： | |
| 关键词： | 教育—工作匹配;过度教育;教育不足;工作满意度;测量误差; |
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