女性高学历就能降低性别工资差距吗？-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

女性高学历就能降低性别工资差距吗？

摘要：	教育与工作的匹配度不仅影响资源配置的效率，更会影响劳动者的收入。教育—工作匹配模型（ORU）区分了教育与工作的不同匹配情况，综合考虑了劳动供给和需求的情况，可以更为细致地分析教育对性别工资差距的影响。本研究利用2013年中国家庭收入调查（CHIP）数据，从工作匹配的角度研究了教育如何影响工资进而影响性别工资差距。研究结果表明：女性的教育回报并非线性大于男性，而是在达到工作要求的教育年限后才有显著体现；符合工作要求的教育年限不论是在禀赋效应还是结构效应方面均能缩小性别工资差距；教育和工作的有效匹配才能更好地破除性别“歧视”，降低性别收入差距。
作者：	韩雷;侯新望;
作者单位：	湘潭大学商学院;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2020，8（5）:47-69
JEL分类号：
基金项目：	国家社会科学基金一般项目“我国劳动收入差距的动态跟踪与演变研究（1990-2017）”（项目编号：18BJL119）;
文章编号：
关键词：	教育—工作匹配;ORU模型;性别工资差距;
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