解雇规制对就业稳定性的影响——基于《劳动合同法》实施效果的实证研究-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

解雇规制对就业稳定性的影响——基于《劳动合同法》实施效果的实证研究

摘要：	解雇规制是提高劳动者就业稳定性的重要手段，但其实际效果常常受到质疑。本文基于2012年中国劳动力动态调查的工作史数据，以《劳动合同法》的实施为准自然实验构建双重差分模型，实证检验了解雇规制对就业稳定性的影响。研究发现，《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定，显著提高了在职时间接近但不足10年的雇员的离职概率，说明解雇规制对部分劳动者的就业稳定性造成了负面影响。进一步研究表明，这种影响在人力资本较低、私有部门以及小型单位的雇员中间表现得更加显著，这可能加剧中国现有的就业不平等问题。研究认为，劳动保障立法应充分考虑市场主体的能动性对法律实施效果的影响，以精准实现“稳就业、保民生”的政策目标。
作者：	蒋帆;于大川;
作者单位：	广东金融学院公共管理学院;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2021，9（6）:98-120
JEL分类号：
基金项目：	广东省基础与应用基础研究基金区域联合基金青年项目“城镇雇员就业稳定性变迁及影响研究：理论机制与经验证据”（项目编号：2019A1515110354）;
文章编号：
关键词：	解雇规制;就业稳定性;劳动合同法;无固定期限劳动合同;劳动保障;
欢迎阅读《劳动经济研究》！您是该文第2701位读者！