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关于本刊
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主编：都 阳
创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院
主办单位：中国社会科学院人口与
劳动经济研究所
国内发行：北京报刊发行局
邮发代号：80-459
国际发行：中国国际图书贸易总
公司
海外发行代号：BM 2069
国内统一刊号：CN 10-1128/F
国际标准刊号：ISSN 2095-6703
您当前的位置：首页 >> 期刊目录 >> 2022 年 1 期
技能培训、工作转换与就业质量
| 摘要： | 本文基于2014年和2016年中国劳动力动态调查数据，分析了技能培训的就业质量效应，以及工作转换对技能培训就业质量效应的影响。研究发现，技能培训有助于个体工资水平、社会保险享有概率和工作满意度的显著提升；工作转换会显著降低技能培训对客观就业质量的提升作用，但会显著增加技能培训对主观就业质量的提升作用。研究还发现，伴随工作转换的职业变化和工作单位正规程度的变化是导致工作转换调节技能培训就业质量效应的主要原因；工作转换对技能培训客观就业质量提升效应的消极影响主要体现在低受教育群体、中年劳动力群体和农民工，而工作转换对技能培训主观就业质量提升效应的积极影响主要体现在高受教育群体、青年劳动力群体和城镇工。因此，各地政府在面向城乡各类劳动者积极开展职业技能提升培训时，应注重培养个体长远的职业发展意识，避免频繁更换工作对人力资本和职业发展的损耗。 |
| 作者： | 张世伟;张君凯; |
| 作者单位： | 吉林大学商学与管理学院;吉林大学数量经济研究中心; |
| 期刊： | 劳动经济研究 |
| 年,卷(期):页码 | 2022，10（1）:3-29 |
| JEL分类号： | |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“人工智能等新技术对就业的影响和对策研究”（批准号：20BJY051）; |
| 文章编号： | |
| 关键词： | 技能培训;就业质量;工作转换; |
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