学历错配对职业流动的影响：来自雇主—雇员匹配数据的证据-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

学历错配对职业流动的影响：来自雇主—雇员匹配数据的证据

摘要：	中国高等教育规模大幅度扩张以来，越来越多的大学生就职于学历要求低于自身学历的工作。本文基于雇主—雇员匹配数据，运用倾向得分匹配法缓解自选择偏误，实证检验了学历错配对大专及以上学历群体职业流动的影响。研究发现，在控制企业固定效应的框架下，学历错配的员工有更强的离职意愿，且伴随有工作搜寻行为；与客观学历错配相比，主观学历匹配对员工流动的影响更大。异质性分析显示，学历错配对职业流动的影响在女性、城市户口、职业发展初期、非国有或集体企业员工群体中更加显著。从机制分析看出，工资并不是一个有效的机制变量，而工作满意度、与单位价值观契合度等非货币性因素是重要机制。
作者：	夏安平;苏亚琴;赵丽秋;
作者单位：	厦门大学邹至庄经济研究院;湖南大学经济管理研究中心;中国人民大学劳动人事学院;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2023，11（6）:32-52
JEL分类号：
基金项目：	教育部人文社会科学研究规划基金项目（项目批准号：21YJA840015）;
文章编号：
关键词：	学历错配;流动意愿;工作搜寻;市场分割;
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