职业选择、性别歧视和工资差异——对我国城市劳动力市场的分析-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

职业选择、性别歧视和工资差异——对我国城市劳动力市场的分析

摘要：	本文利用“中国家庭动态跟踪调查”2010年调查数据，对不同性别求职者的职业选择行为、工资、晋升机会的决定进行了分析。借助于结构化估计，我们发现，源于各职业内部的工资和晋升方案差异，会对男、女求职者的职业选择行为产生重大影响，对女性进入高工资行业形成阻碍。通过对Brown et al.（1980）的分解方法进行扩展，本文发现，上述影响能解释近1/5的性别工资差异。男女在职业偏好上的不同，扮演着“自动稳定器”的作用，其对职业选择的影响对缩小性别工资差异起着较大的作用。
作者：	陈永伟; 周羿;
作者单位：	清华大学社会科学学院; 美国加州大学伯克利分校人口学系;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2014，2（1）:0-0
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关键词：	职业选择; 性别歧视; 工资差异;
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