工会能够提高工人工资么？——基于上海市闵行区“企业—员工”匹配调查的分析-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

工会能够提高工人工资么？——基于上海市闵行区“企业—员工”匹配调查的分析

摘要：	收入分配不平等是中国在中等收入阶段面临的重大问题，作为员工利益代表的工会应该在初次收入分配中发挥更重要的作用。本文使用一套在上海市闵行区制造业调查的“企业-员工”匹配数据，以明瑟工资方程为基础，采用OLS（最小二乘法）方法进行分析。研究结果显示，工会能够显著提高其覆盖员工的小时工资，但对周工资和月工资影响不明显，这是因为工会覆盖企业的员工人力资本水平高，且在工作时间等方面严格执行法律规定。在判断工会发挥作用的范围上，文章比较了三个不同的代表工会化的变量，即全总口径的企业认可、西方口径的员工认同和新口径的员工认知。比较结果显示，有的企业工会没有起到保护工人权益的作用；而有的发挥作用的工会，虽然其效果覆盖了整个企业，但员工认同程度偏低。为了进一步发挥工会维护工人权益的作用，全总应该注重对农民工、女性劳动者等劳动力市场竞争弱势群体的保护，并通过区域性、行业性的集体合同扩大集体协商的作用范围。
作者：	孙兆阳;
作者单位：	中国社会科学院;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2014，2（2）:0-0
JEL分类号：
基金项目：
文章编号：
关键词：	全国总工会; 集体协商; 工资效果; 工会化;
欢迎阅读《劳动经济研究》！您是该文第5458位读者！